Главная » Пенсии » Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в году

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в году

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в 2018 году

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.

Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь

Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника.

Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев:



  • руководители подразделений, филиалов или иных представительств компании;
  • главные бухгалтеры, а также их заместители;
  • руководители предприятия и их заместители.

Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список. Именно поэтому работодатель не имеет никакого права разрабатывать собственные локальные нормативные акты по этому вопросу.

Если же в заключаемом трудовом договоре предусмотрен срок найма, равный от 2 месяцев и до полугода, то в компании не могут больше двух недель испытывать нового сотрудника, поскольку это противоречит российскому законодательству. В таких ситуациях, когда набор специалистов, от которых требуется прохождение аттестации, производится в такие организации, как технологические, проектно-конструкторские или же научно-исследовательские отделы предприятия, то длительность изучения возможностей и знаний может составлять как 3 месяца, так и полгода. Данное требование также указано в Трудовом кодексе РФ.

Заманчивые предложения со стороны потенциальных работодателей

Большое количество работодателей довольно часто устанавливают минимальную длительность испытательного срока. Случается это в таких ситуациях, когда компания приглядела в другой организации ценный кадр и хочет всяческими способами его переманить к себе. Нередко случается, что продолжительность испытания для работника может составлять не более одной недели.

За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.

Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе

При оформлении трудового договора вы обязаны внимательно смотреть на все пункты, а также обращать внимание на отсутствие некоторых из них. Так, некоторые недобросовестные работодатели не указывают этот момент в заключаемых договорах, а делают это исключительно в приказе о зачислении нового сотрудника в штат компании. В российском законодательстве не предусмотрена такая возможность со стороны руководителей предприятий.



В статье 70 ТК РФ четко прописано, что пункт о наличии испытательного срока и его длительности должен быть размещен в подписанном обеими сторонами трудовом договоре. Данная процедура требует согласия как принимаемого сотрудника, так и работодателя. Главной задачей испытания является выявление необходимых навыков и профессиональных качеств специалиста для выполнения обязанностей на занимаемой должности. В том случае, если данное условие не прописано в договоре, то можно считать, что кандидата принимают без необходимости в этом периоде.

Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.

Вполне вероятно, что начальник оценил вас как профессионала своего дела до того момента, как должно было закончиться испытание. Но в соответствии с российским законодательством факт окончания этого периода считается только той датой, которая установлена в официальном документе и закреплена подписями обеих сторон. Данный пункт должен содержаться как в приказе о вашем зачислении, так и в особом соглашении, являющимся приложением к трудовому договору.

В том случае, если установленное время на оценку ваших способностей истекло, вы можете считать, что справились с поставленной задачей и можете продолжать дальнейшую деятельность в этой организации. Переход на работу на общем основании не требует какого-либо документального подтверждения. Этот момент предусмотрен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вас все устраивает на новой должности, и руководитель не имеет никаких претензий, то вам и не нужно задумываться над вопросом, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.



Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?

Если вы устраиваетесь на новую работу, но не уверены в своем выборе и задаетесь вопросом: Должна ли я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?, то вам нужно знать, что об этом говорит законодательство.

Существует несколько ситуаций, когда может произойти расторжение трудового договора до окончания испытательного срока:

  • по инициативе самого работника,
  • решение работодателя,
  • болезнь сотрудника или отпуск.

Большинство граждан по какой-то причине считают, что увольнение во время прохождения испытания должно в обязательном порядке сопровождаться отработкой в течение двух недель. На самом же деле, в законе прописано, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный срок при отказе от должности. Согласно статье 71 Трудового кодекса, при принятии решения таким специалистом о невозможности или нежелании оставаться в организации, он вправе расторгнуть составленное ранее трудовое соглашение. Обязательным условием при этом считается предупреждение своего работодателя за три дня.

Сложившаяся ситуация может иметь лишь одно исключение. Оно заключается в принятии отрицательного решения со стороны самого руководителя. Здесь придется действовать по статье 280 ТК РФ. Она гласит, что руководитель обязан уведомить высшее звено управления организацией (работодателя) о необходимости уволить испытуемого как минимум за один месяц до окончания установленного периода. Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления.

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.



Что касается более проблематичных случаев, в которых следует знать, нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, такими ситуациями могут являться как нахождение специалиста в отпуске, так и его пребывание на больничном. Этот вопрос должен разрешаться самим сотрудником и кадровыми работниками. Чтобы быть в курсе дальнейших действий, следует внимательно прочитать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 О порядке увольнения сотрудника.

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок

Вы можете столкнуться с множеством причин, по которым вам срочно необходимо будет уволиться с нового места работы. Такими факторами могут быть:

  • нежелание выполнять возложенные обязанности согласно новой должности (вы поняли, что это не вашего дело);
  • семейные обстоятельства;
  • предложение более заманчивого варианта работы от другой компании;
  • конфликты с начальством или коллективом.

Вне зависимости от того, какая причина подвигнет вас на этот шаг, руководитель обязан отпустить вас, дав согласие на расторжение трудового договора. В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход. В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.



Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

О admin

x

Check Also

Пенсия по старости в: размер и последние изменения с 1 апреля

Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения с 1 апреля Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения с 1 апреля Пенсия по старости в 2018: размер ...

Пенсия по старости в: размер и последние изменения для всех

Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения для всех Правительство РФ ежегодно индексирует пенсионные выплаты для граждан, вышедших на заслуженный отдых, с целью повышения потребительских способностей. Текущий 2018 ...

Пенсия по старости в России с 1 января года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам, Avufa

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение ; работающим и неработающим пенсионерам Пенсия по старости в России с 1 января 2018 ...

Пенсия по старости в России с 1 января года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам Пенсия в России — какие изменения коснутся пенсионеров в ...

Пенсия по старости в москве в году размер и последние изменения

пенсия по старости в москве в 2018 году размер и последние изменения Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости социальная – предназначена для всех лиц пенсионного возраста нашей ...

Пенсия по старости в году: минимальный размер пенсии планируют изменить

Пенсия по старости в 2018 году: минимальный размер пенсии планируют изменить Пенсия по старости — самый популярный вид пенсии. Как правило, если идет речь о пенсионерах, в первую очередь имеются ...

Пенсия по старости в году: изменения, последние новости

Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости С целью повышения потребительских способностей граждан, вышедших на заслуженный отдых, правительство ежегодно индексирует пенсионные выплаты. Увеличение пенсии по старости планируется и ...

Пенсия по старости в году: изменения, новости, повышение и на сколько

Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости С целью повышения потребительских способностей граждан, вышедших на заслуженный отдых, правительство ежегодно индексирует пенсионные выплаты. Увеличение пенсии по старости планируется и ...

Пенсия по старости в году, индексация, расчет

Вопрос пенсионного обеспечения с каждым годом звучит все чаще. Чиновники утверждают, что пенсию по старости в 2018 году проиндексируют в полном объеме. Эксперты, в свою очередь, подчеркивают несовершенство и несбалансированность ...

Пенсия по старости в году Россия последние изменения подробно

Пенсия по старости в 2018 году Россия последние изменения подробно. Все новости. Экс-депутаты региональных парламентов получают пенсии поменьше думских. Так, бывший депутат петербургского Законодательного собрания и экс-глава ГУВД Аркадий Крамарев ...

Пенсия по старости в году размер и последние изменения

Пенсия по старости в 2018 году размер и последние изменения Пенсия по старости (или страховая пенсия) назначается людям, имеющим определенный, установленный государством возраст и трудовой стаж. Расчет выплат ведется на ...

Какое количество пенсионеров в России на-2016 год?

Проблема старения нации актуальна для России. По данным переписи населения 2010 г. почти 19% населения страны составили граждане в возрасте 60 лет. Если нынешний темп роста взять за абсолютное значение, ...

Пенсия по старости в году в России: размер индексации и последние изменения в её правилах — NEWS — MENTIONS

Пенсия по старости в 2018 году в России: размер индексации и последние изменения в её правилах Хорошие новости для российских пенсионеров пришли из Пенсионного фонда России, где 21 марта прошло ...

Пенсия по старости в году — размер и последние изменения

Пенсия по старости в 2018 году ; размер и последние изменения Пенсия по старости ; самый популярный вид пенсии. Как правило, если идет речь о пенсионерах, в первую очередь имеются ...

Пенсия по старости в году – последнии новости

С выходом на наслуженный отдых население нашей страны, достигшее преклонного возраста, зависит от государственного обеспечения. Поскольку с каждым годом количество стариков в нашей стране увеличивается, на 2018 год намечено проведение ...

Пенсия по старости в году

Самой незащищенной и зависимой от государства категорией населения являются пенсионеры. На сегодняшний день размер пенсий оставляет желать лучшего. Да и сама пенсионная система до сих пор не совершенна: меняется не ...

Пенсия по старости

Пенсия по старости 2018 года, или второе её название страховая пенсия, согласно существующего законодательства, назначается людям, имеющим определенный, установленный государством возраст и трудовой стаж. Расчет выплат ведется на основании заработной ...

Пенсия по случаю потери кормильца на-2018 год: кому и в каком размере выплачивается, последние изменения

Пенсия по случаю потери кормильца на 2017-2018 год: кому и в каком размере выплачивается, последние изменения Смерть близкого человека в любом случае есть печальной новостью для семьи. Но печальней эта ...

Пенсия по потере кормильца в: порядок, размер, документы

Как выплачивается пенсия по потере кормильца: изменения в порядке начисления и выплаты Жизнь наша, увы, состоит не только из белых полос… иногда смерть человека, который являлся опекуном и добытчиком, отзывается ...

Пенсия по потере кормильца в году увеличена

Пенсия по потере кормильца в 2018 году увеличена. Размер в рублях Смерть близкого – это всегда большая потеря. Но если умерший являлся кормильцем, его семья будет испытывать не только моральные, ...

Пенсия по потере кормильца в году

Пенсия по потере кормильца в 2018 году. Сумма и размер выплат Доброго всем времени суток! Сегодня тема будет посвящена пенсионным выплатам, связанными с потерей кормильца. Подобная ситуация, конечно же, является ...

Рейтинг@Mail.ru