Главная » Пенсии » Нужно ли в году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Нужно ли в году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2018 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения по инициативе работника, просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.



Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой ; по соглашению сторон. Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина ; увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.



В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе в связи с выходом на пенсию. В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление по собственному желанию. Если же в нём будет содержаться указание, что автор ; работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.



Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.



При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

О admin

x

Check Also

Пенсия по старости в: размер и последние изменения с 1 апреля

Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения с 1 апреля Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения с 1 апреля Пенсия по старости в 2018: размер ...

Пенсия по старости в: размер и последние изменения для всех

Пенсия по старости в 2018: размер и последние изменения для всех Правительство РФ ежегодно индексирует пенсионные выплаты для граждан, вышедших на заслуженный отдых, с целью повышения потребительских способностей. Текущий 2018 ...

Пенсия по старости в России с 1 января года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам, Avufa

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение ; работающим и неработающим пенсионерам Пенсия по старости в России с 1 января 2018 ...

Пенсия по старости в России с 1 января года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам Пенсия в России — какие изменения коснутся пенсионеров в ...

Пенсия по старости в москве в году размер и последние изменения

пенсия по старости в москве в 2018 году размер и последние изменения Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости социальная – предназначена для всех лиц пенсионного возраста нашей ...

Пенсия по старости в году: минимальный размер пенсии планируют изменить

Пенсия по старости в 2018 году: минимальный размер пенсии планируют изменить Пенсия по старости — самый популярный вид пенсии. Как правило, если идет речь о пенсионерах, в первую очередь имеются ...

Пенсия по старости в году: изменения, последние новости

Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости С целью повышения потребительских способностей граждан, вышедших на заслуженный отдых, правительство ежегодно индексирует пенсионные выплаты. Увеличение пенсии по старости планируется и ...

Пенсия по старости в году: изменения, новости, повышение и на сколько

Пенсия по старости в 2018 году: изменения, последние новости С целью повышения потребительских способностей граждан, вышедших на заслуженный отдых, правительство ежегодно индексирует пенсионные выплаты. Увеличение пенсии по старости планируется и ...

Пенсия по старости в году, индексация, расчет

Вопрос пенсионного обеспечения с каждым годом звучит все чаще. Чиновники утверждают, что пенсию по старости в 2018 году проиндексируют в полном объеме. Эксперты, в свою очередь, подчеркивают несовершенство и несбалансированность ...

Пенсия по старости в году Россия последние изменения подробно

Пенсия по старости в 2018 году Россия последние изменения подробно. Все новости. Экс-депутаты региональных парламентов получают пенсии поменьше думских. Так, бывший депутат петербургского Законодательного собрания и экс-глава ГУВД Аркадий Крамарев ...

Пенсия по старости в году размер и последние изменения

Пенсия по старости в 2018 году размер и последние изменения Пенсия по старости (или страховая пенсия) назначается людям, имеющим определенный, установленный государством возраст и трудовой стаж. Расчет выплат ведется на ...

Какое количество пенсионеров в России на-2016 год?

Проблема старения нации актуальна для России. По данным переписи населения 2010 г. почти 19% населения страны составили граждане в возрасте 60 лет. Если нынешний темп роста взять за абсолютное значение, ...

Пенсия по старости в году в России: размер индексации и последние изменения в её правилах — NEWS — MENTIONS

Пенсия по старости в 2018 году в России: размер индексации и последние изменения в её правилах Хорошие новости для российских пенсионеров пришли из Пенсионного фонда России, где 21 марта прошло ...

Пенсия по старости в году — размер и последние изменения

Пенсия по старости в 2018 году ; размер и последние изменения Пенсия по старости ; самый популярный вид пенсии. Как правило, если идет речь о пенсионерах, в первую очередь имеются ...

Пенсия по старости в году – последнии новости

С выходом на наслуженный отдых население нашей страны, достигшее преклонного возраста, зависит от государственного обеспечения. Поскольку с каждым годом количество стариков в нашей стране увеличивается, на 2018 год намечено проведение ...

Пенсия по старости в году

Самой незащищенной и зависимой от государства категорией населения являются пенсионеры. На сегодняшний день размер пенсий оставляет желать лучшего. Да и сама пенсионная система до сих пор не совершенна: меняется не ...

Пенсия по старости

Пенсия по старости 2018 года, или второе её название страховая пенсия, согласно существующего законодательства, назначается людям, имеющим определенный, установленный государством возраст и трудовой стаж. Расчет выплат ведется на основании заработной ...

Пенсия по случаю потери кормильца на-2018 год: кому и в каком размере выплачивается, последние изменения

Пенсия по случаю потери кормильца на 2017-2018 год: кому и в каком размере выплачивается, последние изменения Смерть близкого человека в любом случае есть печальной новостью для семьи. Но печальней эта ...

Пенсия по потере кормильца в: порядок, размер, документы

Как выплачивается пенсия по потере кормильца: изменения в порядке начисления и выплаты Жизнь наша, увы, состоит не только из белых полос… иногда смерть человека, который являлся опекуном и добытчиком, отзывается ...

Пенсия по потере кормильца в году увеличена

Пенсия по потере кормильца в 2018 году увеличена. Размер в рублях Смерть близкого – это всегда большая потеря. Но если умерший являлся кормильцем, его семья будет испытывать не только моральные, ...

Пенсия по потере кормильца в году

Пенсия по потере кормильца в 2018 году. Сумма и размер выплат Доброго всем времени суток! Сегодня тема будет посвящена пенсионным выплатам, связанными с потерей кормильца. Подобная ситуация, конечно же, является ...

Рейтинг@Mail.ru