Главная » Труд » Может ли возраст стать причиной увольнения

Может ли возраст стать причиной увольнения

Может ли возраст стать причиной увольнения

Вопрос от Юсюпиной Олеси Валентиновны

г. Нижний Новгород Нижегородская область

Меня хотят уволить из-за того, что мне 51 год и есть работники помоложе. Законно ли это?

Закон не допускает увольнения ра­ботников из-за возраста или из-за угих индивидуальных особенностей, не важно, кто является работодателем ; государственная или частная организация. Ст. 3 Трудового кодекса РФ. Уволить вас директор может только из-за серьезного проступка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в случае закрытия фирмы или при сокращении штата.

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работодатель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить. Только если по состо­янию здоровья (по заключению вра­чей) вы не сможете справляться с ра­ботой, а другой должности для вас не найдется. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ. Советуем вам по-человечески пого­ворить с начальством,уточнить, нет ли к вам каких-то других претензий, что­бы был шанс, не испортив отношения с руководством, исправить ситуацию.

Если увольнение действительно про­изошло по указанной вами причине, то нужно идти в суд и восстанавливать­ся на работе.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

О admin

Рейтинг@Mail.ru