Главная » Трудовая дисциплина » Дополнительная заработная плата 2018

Дополнительная заработная плата 2018

Дополнительная заработная плата — за что начисляется?

Помимо основной зарплаты за работу, работодатель может делать дополнительные перечисления в виде прибавки к окладу. Какие виды дополнительной заработной платы существуют, какие есть особенности в оформлении начислений, нужно ли оформлять соглашение к договору, как правильно сделать расчет выплаты с учетом процента надбавки и прочая полезная информация подробно описана в материале.

Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях. Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне. Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.

Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи. Размер дополнительной платы будет исходить из следующего:

  • Высокий уровень выполнения работы;
  • Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
  • Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
  • Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.


Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.



Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:

  • Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
  • Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
  • Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
  • Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
  • Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.



Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. По Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп. соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода. Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.



Дополнительная заработная плата включает:

  • Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
  • Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
  • Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.

Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.

Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).

Что касается особенностей главного вида дохода, его можно рассчитать, исходя из показателей тарифной ставки, которые умножаются на количество отработанного времени.



Как правило, в каждой организации процент будет иметь свой размер. Каждая структура осуществляет сохранение своей уставленной нормы процента доп. выплаты. Норматив рассчитывается, исходя из отчетных бухгалтерских данных и руководствуется методическими отраслевыми указаниями.

Похожие статьи





О admin

x

Check Also

Индексация пенсии в России по старости

Содержание статьи: Повышение пенсии в 2017 году пенсионерам по старости будет ли? На сколько повысят пенсию 2017 году пенсионерам по старости Повышение пенсии в 2017 году работающим пенсионерам по старости ...

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Содержание статьи: Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику? Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет? Похожие статьи Могут ли не отпустить в ...

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Содержание статьи: Отработка в случае увольнения по собственному желанию Увольнение по собственному желанию запись в трудовой Образец заявление на увольнение по собственному желанию Рапорт на увольнение из МВД по собственному ...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание статьи: За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком? Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Заявление на отпуск по уходу ...

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска

Содержание статьи: Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска — образец Как оформить заявление на отгул на 1 день в счет будущего отпуска? Похожие статьи Как написать заявление ...

Заявление на отгул за сдачу крови

Содержание статьи: Как написать заявление на отгул за сдачу донорской крови? Порядок предоставления отгула за сдачу крови — сколько отгулов положено? Сколько отгулов положено за сдачу крови в выходной день ...

Заявление на отгул за свой счет — образец заявления

Содержание статьи: Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за свой счет? Заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам образец Похожие статьи Как написать заявление на отгул за ...

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Содержание статьи: Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы анонимно? Срок ...

Зарплата белая 2018 работа с белой зарплатой

Содержание статьи: Почему работодателю не выгодно платить белую зарплату? Похожие статьи Белая зарплата — плюсы и минусы белой зарплаты Утвержденной в законе считается белая заработная плата, которую работодатель обязан выплатить ...

Зарплата — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения Уведомление об изменении условий трудового договора в области оплаты труда Служебная записка о премировании сотрудников — порядок премирования Как ...

Зарплата — Страница 3 из 5

Содержание статьи: Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя Почасовая оплата труда положения законодательства Районный коэффициент к заработной плате как и для кого начисляется? ...

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу – образец 2018

Содержание статьи: Правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу Правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу Оформление трудовой книжки при ...

Заполнение табеля учета рабочего времени — образец заполнения 2018

Содержание статьи: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2018 году Похожие статьи Как правильно вести табель учета рабочего времени? Табель учета рабочего времени это обязательный кадровый документ. Он ...

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска ТК РФ

Содержание статьи: Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска ТК РФ Кто может замещать главного бухгалтера и директора на время отпуска? Похожие статьи Замещение работника на время отпуска Каждый работник ...

Единовременная выплата из накопительной части пенсии

Содержание статьи: Как получить единовременную выплату из накопительной части пенсии? Кто имеет право на единовременную выплату накопительной части пенсии Размер единовременной выплаты из накопительной части пенси Заявление на единовременную выплату ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 медработникам

Содержание статьи: Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году? Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 порядок и правила расчета Дополнительный отпуск за вредные условия труда ...

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Содержание статьи: Дополнительное соглашение к трудовому договору — порядок составления Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных ...

Доплата за совмещение должностей на время отпуска — как начисляется

Содержание статьи: Расчет доплаты за совмещение должностей на время отпуска Максимальный размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска Доплата за совмещение должностей на время отпуска по ТК РФ Похожие ...

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Содержание статьи: Доплата за вредные условия труда согласно Ст. 147 ТК РФ Минимальный размер доплаты за вредные условия труда Похожие статьи Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий ...

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Содержание статьи: Составление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада Основания для составления дополнительного соглашения Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы Образец дополнительного соглашения к трудовому ...

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений

Содержание статьи: Положения должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений Должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений Уборщики производственных и служебных помещений — права Уборщики производственных и служебных помещений — ...

Рейтинг@Mail.ru