Главная » Юрист » Выплаты при сокращении работника в году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в году: трудовой кодекс, какие положены?

Столкнуться с сокращением может каждый работающий человек, но он должен знать, какие положены выплаты при сокращении работника в 2018 году по Трудовому Кодексу.

Знание действующего законодательства поможет человеку не остаться без средств к существованию и получить с работодателя все, что полагается по закону.

Зачастую бывает, что от незнания данной информации, некоторые сотрудники соглашаются на увольнение по собственному желанию. И они даже не знают, что они теряют в этом случае.

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

  1. Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  2. Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  3. Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.
  4. На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

    Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

    1. Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
    2. Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
    3. Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
    4. В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
    5. Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
    6. Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.
    7. Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

      Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

      1. Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
      2. Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
      3. Выходное пособие.
      4. Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.
      5. Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

        В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

        К таким обстоятельствам относятся:

        1. Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
        2. Когда работник был призван на срочную службу в армию.
        3. Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
        4. В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
        5. Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
        6. Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.
        7. Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

          При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

          Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

          Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

          Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

          Кроме этого нужно соблюдать следующее:

          1. В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
          2. Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
          3. Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
          4. Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
          5. Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
          6. Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

            С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

            В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

            Законодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

            Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

            В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

            Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

            Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

            1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
            2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

            Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

            Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

            Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

            Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

            Порядок расчет будет следующий:

            1. Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
            2. Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
            3. Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
            4. Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
            5. При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

              Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

              Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

              Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

              Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

              • выходное пособие человека;
              • среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
              • компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.
              • Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

                Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

                Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

                Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

                Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

                Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

                1. В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
                2. Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
                3. Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
                4. Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
                5. За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

                  В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

                  Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

                  Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

                  Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

                  1. Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
                  2. Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
                  3. Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
                  4. Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
                  5. Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.
                  6. Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

                    В данном случае увольнению подлежат абсолютно все сотрудники штата. Расторгнуть трудовой договор при банкротстве предприятия может не только руководитель, но и государственные органы, занимающиеся проведение ликвидации предприятия.

                    Увольнению подлежат абсолютно все категории граждан. Порядок действий будет следующий в этом случае:

                    1. Обязательное письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении всего штата.
                    2. Информирование службы занятости населения о ликвидации предприятия.
                    3. Поиск альтернативной работы льготным категориям граждан.
                    4. Составление приказов об увольнении каждого работника.
                    5. Выдача трудовых книжек.
                    6. Остальной порядок относительно сроков, количества и размера выплат остается такой же, как и при частичном сокращении штата.

                      Таким образом, каждый работник, который был сокращен с рабочего места, сможет получить компенсацию в виде своего среднемесячного дохода на первые 2-3 месяца поиска работы, а также будет иметь время для поиска подходящей вакансии.

                      О admin

                      x

                      Check Also

                      Какие выплаты полагаются при рождении пятого ребенка, что дают

                      Предусмотренные государством привилегии за 5 ребенка Федеральным законодательством устанавливаются общие меры социальной поддержки для многодетных семей. При этом конкретизировать и финансировать данные льготы должны региональные органы.

                      151 ФЗ О статусе спасателей в последней редакции

                      Профессиональным спасателем может стать гражданин, который достиг возраста 18 лет. Он должен быть аттестован и подготовлен на проведение аварийно-спасательных работ.

                      Как узнать свой СНИЛС в 2019 году — через интернет по паспорту, по ИНН физического лица, онлайн по фамилии, Госуслуги, Пенсионный фонд

                      Гражданину, зарегистрированному в системе ОПС, присваивается уникальный номер, состоящий из 11 цифр. Данный номер уникален и присваивается 1 раз в жизни, после чего закрепляется за гражданином до момента смерти.

                      Детские пособия в Черкесске и Карачаево-Черкесии в году через Соцзащиту и МФЦ

                      Выплаты на ребенка в Республике Карачаево-Черкесия (КЧР) направлены на оказание экономической поддержки родителям и детям, и прежде всего — нуждающимся семьям: малоимущим, одиноким родителям, семьям с родителями-инвалидами.

                      Максимальная сумма выплаты по европротоколу увеличена в два раза

                      Законом от 29.12.2017 № 448-ФЗ в законодательство об обязательном автостраховании гражданской ответственности внесены поправки, призванные упростить процедуру оформления ДТП без участия сотрудников ГИБДД (по европротоколу). Закон об ОСАГО от 25.04.02 № 40-ФЗ пополнится следующими положениями: с 01.06.2018 максимальный размер страхового возмещения вреда, причиненного транспортному средству (ТС) в ДТП, оформленному по европротоколу, составит 100 000 рублей ― в действующей редакции закона, если у участников ДТП отсутствуют разногласия, эта сумма составляет 50 000 рублей (пункт 4 статьи 11.1); чтобы получить максимальное возмещение вреда при оформлении ДТП по европротоколу в случае наличия разногласий между участниками аварии, необходимо зафиксировать и передать в АИС ОСАГО данные об обстоятельствах причинения вреда ТС; если авария произошла на территории Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области, где максимальное страховое возмещение по европротоколу составляет 400 000 рублей, то ее участники должны фиксировать и передавать в АИС ОСАГО обстоятельства причинения вреда ТС и в случае отсутствия между ними разногласий (пункт 5 статьи 11 закона об ОСАГО). Новая редакция пункта 6 статьи 11.1 закона 40-ФЗ предусматривает следующие способы фиксации и передачи сведений в АИС ОСАГО: посредством спецоборудования, использующего Глобальную навигационную спутниковую систему (ГЛОНАСС), которое формирует в некорректируемом виде данные о ДТП ― время его совершения, координаты ТС в момент столкновения и проч.

                      Уменьшение (снижение) размера алиментов через суд — помощь адвоката

                      Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи. Снижение алиментов - это серьезный процесс, требующий участия квалифицированного специалиста.

                      Личные и имущественные правоотношения между супругами, Договорный режим имущества супругов — Право для экономистов и менеджеров

                      Личные (неимущественные) права и обязанности супругов закреплены в гл. 6 СК РФ. Личными (неимущественными) являются отношения, касающиеся вступления в брак и прекращения брака, отношения между супругами при решении вопросов жизни семьи, выбора фамилии при заключении и расторжении брака, отношения между родителями и детьми по вопросам воспитания и образования детей и др. Положения гл. 6 основаны прежде всего па конституционных положениях, провозглашающих равные права мужчины и женщины и равные возможности их реализации, свободу выбора каждым гражданином места своего жительства и пребывания, рода деятельности и профессии и др. Исходя из этого следует отметить, что вступление в брак никоим образом не может ограничивать правоспособность ни одного из супругов.

                      Что показали парламентские слушания по пенсионной реформе

                      Президент РФ В. Путин, единожды высказавшийся о волнующей всю страну перспективе увеличения пенсионного возраста, продвигаемого правительством, обещал народу всестороннюю дискуссию до принятия окончательного решения.

                      Прекращение брака Талак-развод Юридическая психология

                      Международная Академия Предпринимательства Реферат По курсу Семейное право. Тема: Прекращение брака. Подготовил: Преподаватель: 2002 г. План: 1. Основания и порядок расторжения брака.

                      Платон: вход в личный кабинет пользователя

                      Практика показывает, что в интересах владельцев большегрузов использовать возможности личного кабинета Платон, чем работать с отчислениями в эту систему по старинке.

                      Памятка работодателю, принимающему на работу иностранца (трудового мигранта)

                      Широко используемое в России слово "гастарбайтер" пришло к нам из немецкого языка, в котором "gastarbeiter" в дословном переводе означает "гость-работник". Так сложилось, что гастарбайтерами у нас в основном стали называть граждан стран ближнего зарубежья (чаще всего из южных республик бывшего СССР), приезжающих в Россию на заработки.

                      Получение Гражданства РФ для граждан Молдовы

                      Российское подданство – это шанс жить в нашей стране, легально заниматься предпринимательством, претендовать на защиту государства, получение российского гражданства иностранцем – это способ обладать правами и свободами тех, кто с рождения является подданным России.

                      Семейное право — определение и значение

                      Общество существует благодаря упорядоченной структуре. Все люди рождаются в семье и впоследствии сами создают отдельную ячейку общества. Закон обеспечивает прочность, а также гибкость взаимоотношений между членами семейств.

                      Выплаты малоимущим семьям-помощь безработному

                      Зарплата до увольнения была 18000 рублей. Почему в ЦЗН получаю 4900? Имею несовершеннолетнего сына! В соответствии с ФЗ О занятости населения в Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ максимальный размер пособия по безработице 4900 рублей.

                      ДЛДЕТИ и ДЕТИ – в чем разница

                      ДЛДЕТИ – кодовое обозначение статуса декретника в системе персонифицированного учета. Он должен быть проставлен для соответствующей категории сотрудниц, числящихся у работодателя.

                      Договор купли-продажи мотора на лодку

                      Чтобы купить лодочный мотор, избежав при этом различных ошибок, с которыми порой сталкиваются потребители, важно составить договор. Ведь он и выступает в роли гарантии между сторонами сделки, соответственно можно защитить себя от мошеннических действий.

                      Ипотека пенсионерам в году — как взять кредит: требования к заемщику, процентные ставки и виды программ, Полезные советы на каждый день — для дома, по уходу за собою и здоровью

                      Каждый человек мечтает о собственном жилье, но изредка вероятность возникает только в зрелом возрасте. Есть ли лимитация на ипотечное кредитование из-за возраста либо ипотека пенсионерам в 2018 году – это примитивно миф? Узнайте, может ли одинокий пенсионер на базовых условиях получить займ, дабы приобрести себе квартиру.

                      Что нужно для получения наследства после смерти?

                      Главная Наследство оформление наследства Что нужно сделать, чтобы получить наследство после смерти? Процесс оформления прав на наследство – процедура, строго регламентированная нормами гражданского законодательства.

                      Самарским льготникам ежемесячные выплаты за коммуналку заменят компенсациями

                      Самарским льготникам ежемесячные выплаты за коммуналку заменят компенсациями В Самарской области изменится механизм получения денежных выплат по оплате жилья и коммунальных услуг для льготных категорий граждан.

                      Как оформить разрешение на строительство дома

                      Некоторые собственники земельных участков начинают строить дом, не задумываясь о том, что для этого необходимо соблюдение регламента, установленного законом. В частности, не может быть построено ни одно сооружение без разрешения властей местного самоуправления.

                      Куда проще всего эмигрировать из России?

                      ​Ввиду последних событий в политической и экономической жизни страны, последствия которых прочувствовали практически все ее граждане, многие россияне стали задумываться о смене постоянного места жительства, и все чаще слышны вопросы: куда проще всего эмигрировать из России или хотя бы просто уехать на ПМЖ.

                      Рейтинг@Mail.ru